V-Twin Sport Club

Krusty a écrit :
Ah! Là on aborde un tout autre débat :
Dans quelle profession pensez-vous que l'on boit le plus?
...

Barman.......c'est gratos (et plus ça fait du chiffre )

moi je bosse à la RATP (pour ceux qui ne le savait pas )
chez nous y a pas de RTT ils sont inclus dans la grille de repos donc ça limite l'avantage du RTT que tu poses à souhait dans le privé ....

pour l'alcoolémie la tolérance c'est 0 gramme ! un mec qui est chopé avec même 0.5 est suspendu de conduite et passe devant le conseil de discipline et risque la porte bien qu'il soit dans le seuil de tolérance de la législation ... les tests sur le cannabis sont à l'étude en ce moment , un gars c'est fait viré y a 2 mois de ça suite à un accident banal de circulation suite à un test de police ... il avait pourtant + de 15 ans de boite ...

Moi je bosse dans le transport privé donc loin des 35h heures sup non payé etc... pas de RTT mais on est censé avoir de la récup qu'on a du mal à prendre comme pour les vacances surtout dans le transport de produits frais.
Pour la retraite, on est au régime de retraite des transports mais il a bien changer, les annuités ont augmenté donc comme pour beaucoup de monde nous n'auront pas la retraite à 60ans et comme dans beaucoup de corps de métiers.
Et malheureusement on peut rien dire par rapport à ce que le gouvernement nous fait. Ce que je trouve dommage c'est que si nous sommes plus longtemps au boulot les postes seront occuper par des "vieux" mais dans tout ca les jeunes et ceux qui sont au chomage ca sera toujours autant difficile pour eux de trouver du boulot vu que les "vieux" occuperont toujours leur poste.

motardsapien a écrit :ouai pi de toute façon on sera ptêtre mort avant !! profitons en moi j'dit !

+ 10 000

Alors au lieu de vous lamenté sur les retraites, sauté sur vos bécanes !!!!!!!!!!

dragon_a_lunette a écrit :

+ 10 000

Alors au lieu de vous lamenté sur les retraites, sauté sur vos bécanes !!!!!!!!!!

On se lamente pas, on cherche à savoir dans quelle branche de métier on boit le plus pour une reconversion...
C'est comme en moto sous la pluie et avec des graviers, faut suivre DàL...
Et contrairement à ce que beaucoup pensent, on boit pas au boulot à Leglaude...
En tous cas, merci à Celine et Leglaude pour leur témoignages sur leurs conditions de travail, là au moins c'est du concret

rien a battre des régimes spéciaux, les jalloux n'avaient qu'a faire leur taf ( moi je leur laisse)
par contre la nabot a encore réussi à nous monter les uns contre les autres...

Par contre personne dit rien pour tout les autre qui nous enc... a sec alors que personne dit rien et même qu'on leur prête 700 milliards d'euros...mais bon c'est sûr c'est tellement plus facile de taper sur les fonctionnaires et les cheminots.Surtout qu'on nous en prie tres cordialement au gouvernement, de leur taper dessus, et finallement ya des bons publics...

On est dans la merde mais on le merrite, de Gaulle avait raison on est des veaux...

JCtwin a écrit : On est dans la merde mais on le merrite, de Gaulle avait raison on est des veaux...

Tiens un Gaulliste .... ca existe encore....

Salut ,alors pour ce qui est des boissons alcoolisées au CNRS pendant les heures de boulot c'est interdit par contre au resto d'entreprise il y a du vin remarquez c'est pas pendant les heures de boulot Par contre aux pots de thèse après le boulot nous ne sommes pas les derniers à déboucher des bouteilles dés fois la nuit ce finit au labo à dormir au bureau et le lendemain tout de suite au taf pour etre efficace .Dans la recherche ils trouvent souvent ou sont cacher les bouteilles pour faire la fête
Pour ce qui est des avantages dans mon laboratoire, ce n'est pas partout pareil!!!!!
proximité de ma résidence(15 minutes en vélo)les congés, horaires souples, une totale autonomie,contact permanent avec des jeunes du monde entier,les voyages(le prochain:assistance technique dans les rocheuses au Canada observation des OURS)les formations continues.
Pour les inconvénients ou contraintes,j'ai beau cherché je serai malhonnête en vous racontant des bobards Bon mais je précise bien c'est l'ambiance dans mon labo dans d'autres unités ce n'est pas forcément pareil

JCtwin a écrit :rien a battre des régimes spéciaux, les jalloux n'avaient qu'a faire leur taf ( moi je leur laisse)
par contre la nabot a encore réussi à nous monter les uns contre les autres...

Par contre personne dit rien pour tout les autre qui nous enc... a sec alors que personne dit rien et même qu'on leur prête 700 milliards d'euros...mais bon c'est sûr c'est tellement plus facile de taper sur les fonctionnaires et les cheminots.Surtout qu'on nous en prie tres cordialement au gouvernement, de leur taper dessus, et finallement ya des bons publics...

On est dans la merde mais on le merrite, de Gaulle avait raison on est des veaux...

Heureusement que t'es là pour nous prévenir, on est pas bien malins nous...

bah ecoute en tout cas ya une partie qui a marché non ?

alors en belgique c'est le meme bordel ,mais perso je travaille dans le prive en construction et j'ai bosse dans le public et bien je prefere de loin travaile dans le prive,
je gagne bien mieux ma vie ,public 1400€ net et dans le privé 500€ de plus pour le meme taf
j'ai droit a mes 20 jours de congé en juillet +12 jours de repos compensatoire(bin oui fait 40h semaine et c'est 38h , donc 12 jours en + et aussi 15 jours entres les fêtes de fin d'année et 1 semaine en février pour le carnaval
+ tout les jours de mauvais temps ou je reste a la maison avec 65% de mon salaire brut par jours
et pour la prépension bin a 55 ans dans la construction

Salut,

ma petite contribution à l'agitation du chiffon rouge, pour essayer de répondre à Krusty.
La principale différence que je vois entre Public et Privé, c'est la notion de carrière.

Dans une boite privée "normale", chacun se voit fixer des objectifs qui, si ils sont atteints, lui permettront de démontrer sa compétence dans son poste, et d'aspirer à une évolution. Soit au sein même de la boite, soit en changeant de boite, en allant faire fructifier l'expérience acquise dans un meilleur poste (ou pour un meilleur salaire).

Ce concept de carrière et de progression au mérite n'existe pas dans la fonction publique.
Chacun l'intègre à une Catégorie, associée à son concours d'entrée, et l'évolution professionnelle est ensuite conditionnée à la réussite aux concours permettant d'accéder aux catégories supérieures.
Si tu rentres catégorie C (=ouvrier / agent / employé), même si tu déchires tout, tu ne pourras jamais passer maitrise (/contremaitre) sans d'abord passer le concours "Catégorie B", qui est un concours générique, sans lien direct avec ton expertise professionnelle.

D'autre part, les primes et avancements sont tellement normés et figés qu'il est (quasi-)impossible pour un manager de valoriser ses bons éléments. Corrollaire > pourquoi se défoncer au boulot alors que le résultat (promotion, avancement) sera le même que le branleur du bureau d'en face...

Voilà où réside la différence principale, à mes yeux, pour les salariés.

Si tu as un tant soit peu d'ambition (c'est à dire si tu aspires à voir ton travail reconnu, récompensé, et évoluer professionnellement ), alors seul le privé te le permettra.
Si tu te contre-fout de ton taf, si tu acceptes d'être sous-payé, et que rien ne change pendant les 40 prochaines années, alors tu seras heureux dans le public.

Pour finir sur cette histoire de retraites. Le sujet ce n'est pas l'age de départ, mais bien le nombre d'annuités nécessaire pour disposer d'une retraite à taux plein.

My 2 cents.

Merci SML
Très complet tout en étant assez synthétique, bravo

Je ne suis pas tout à fait d'accord en ce qui concerne la performance et le rendement.

Pour ma part, nous sommes notés chaque année. La note (variation) que nous obtenons sert à grapiller (ou pas) des mois d'avancement.
Bien qu'étant catégorie C, je peux ainsi espérer passer catégorie B sans passer de concours.
Je le concède, cela n'arrive que très rarement et surtout en fin de carrière.
Après il existe aussi un examen professionnel qui se déroule en interne et qui te permet de passer à la catégorie au dessus. Là aussi les critères sont présents et il faut être à un certain échelon et avoir un certain nombre d'années de carrière.

En ce qui concerne la performance, nous sommes sans cesse serrinés avec cela par nos supérieurs. On nous fait bien comprendre qu'une unité ne peut être maintenue que si elle rapporte des tunes.

Après je suis d'accord sur le fait de dire "pourquoi se décarcasser alors que je serai payé pareil que celui en face?"

Nos objectifs sont nationaux, c'est pour celui que le mois prochain je toucherai une prime de 120 euros, grâce à mes collègues qui ont atteints leur objectifs (-1) en 2009

C'est peut-être moins poussé que dans le privée, mais cela existe bien.